体育系2013届本科毕业论文工作计划

时间:2012-06-28  来源:   点击数:

体育系2013届本科毕业论文工作计划

毕业论文(设计)是体育教育本科培养目标的重要教学环节之一,对培养和提升学生的创新能力、实践能力和综合素质起着重要作用。为了进一步做好本届毕业论文(设计)工作,根据《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业论文(设计)工作的通知》精神,按照《学院本科毕业论文(设计)写作技术规范》,并从我系的具体情况出发,特制定如下计划来确保本届毕业生论文(设计)工作按时保质地完成。

一、目的要求

通过毕业论文实践,使学生了解选题、收集资料、整理与分析资料、撰写论文、答辩等科学研究一般程序,掌握文献研究、调查、访问、实验、观摩、逻辑分析及数理统计等科学研究一般方法,提高学生的逻辑能力、思辨能力、表达能力和创新能力,培养学生严谨求实及独立分析问题和解决问题的能力。

二、工作计划和安排

1、毕业论文组织准备:(2012年6月)

(1)成立毕业论文(设计)领导小组。

(2)召开动员会议:对指导教师、学生进行动员,说明毕业论文工作的程序与要求。

(3)进行“如何选题”的专题讲座。

(4)进行毕业论文(设计)工作计划制定和相关文件准备。

2 、确定毕业论文研究方向:

2012年6月前,由我系指导老师提出毕业论文研究方向,并提出相关研究指南。

3、确定师生指导关系:

2012年7月初,毕业论文指导教师提出的毕业论文(设计)题目发到班级,学生名单发到指导教师,双向选择,确定师生指导关系。

4、毕业论文阶段时间安排:

序号

工作环节

时间安排

主要工作内容

备注

第一阶段

组织准备、征集选题、确定选题及师生指导关系、下达任务

2012年6月-9月

1、组织选题与开题阶段。

2、动员,公布毕业论文指南,学生选题。

3、 落实师生指导关系。

第二阶段

开题、中期检查

2012年12月-2013年2月

1、指导教师布置开题。

2、 学生撰写开题报告。

3、进行开题报告。

4、进行中期检查。

第三阶段

撰写论文、评阅、准备预答辩

2013年2月-2013年5月

1、完成毕业论文,撰写毕业论文初稿。

2、要求学生至少与老师联系6次(见面/电话/E-mail等)。

第四阶段

答辩、总结、评定、档案管理

2013年5月-2012年6月

1、指导教师检查毕业论文情况,学生交毕业论文初稿,指导教师反馈修改意见。

2、学生修改毕业论文。

3、交毕业论文,组织学生答辩会,评定学生毕业论文成绩。

4、评选优秀毕业论文。

5、整理收集相关资料,做好归档工作。

5、毕业论文(设计)指导教师基本要求

(1)指导教师应具备中级(或具有硕士学位)以上职称,指导学生人数原则上不超过8人。

(2)课题确定后,指导教师应向学生讲明论文题目的意义,提出明确的要求,下达任务书,制定工作计划。

(3)指导学生收集和查阅文献资料。

(4)指导学生拟定论文写作提纲、审阅论文初稿。

(5)指导学生修改论文、直到完稿,且经常了解学生论文进展情况,做好记录,审阅评价。

6、毕业论文(设计)选题

(1)毕业论文(设计)的选题应在指导教师指导下进行,由指导教师拟定参考题目或由学生自己选题,指导教师负责把关。

(2)选题要符合专业特点。

(3)论文题目提倡结合教学和训练实际,也可有部分基础理论研究题目及综述和调查报告。

(4)要尽量避免同学间选题重复,选题不宜过大,难易程度要适当。

三、毕业论文(设计)成绩评定办法

(1)毕业论文(设计)的成绩评定采用统一的评定标准。

(2)由指导教师对所指导的论文做出客观评价并写出评语,并根据毕业论文(设计)评分标准,评出毕业论文成绩。

(3)系答辩委员会负责对学生毕业论文(设计)以公开答辩的方式进行考核,并对其成绩进行审核,填写意见。

四、毕业论文(设计)的答辩与成绩评定

1、毕业论文(设计)答辩

(1)系答辩委员会负责领导本系毕业论文(设计)答辩工作,可视情况设立若干答辩小组,由经验丰富的教师组成。

(2)参加答辩的学生要预先准备论文(设计)陈述提纲,答辩时,先由学生对其论文(设计)内容进行简要介绍,然后回答答辩小组教师提出的问题。论文 (设计)陈述及答辩时间一般为10-15分钟。

(3)答辩结束后,答辩委员会按评分要求及标准,将学生成绩折为等级;如系部答辩委员会认为该论文(设计)可以评为优秀论文(设计)应有明确记载。

2、成绩评定

学生毕业论文(设计)总评成绩同时记百分制成绩和等级制成绩。

(1)百分制成绩由指导教师评分(30%)、评阅教师评分(30%)和答辩小组评分(40%)构成。

(2)等级制成绩按百分制成绩换算为优秀(90-100分)、良好(80-90分)、一般(70-80分)、及格(60-70分)、不及格(60分以下)五等。

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